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Diversity Management als Führungsaufgabe

Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen

Book

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

About this book

Introduction

Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann.

Der Inhalt 

  • Entwicklung und Ansätze des Diversity Managements
  • Praxisbeispiele für DIM-Programme
  • Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes
  • Beispiel demografiegerechte Führung

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende aller Management-Studiengänge, insbesondere Diversity Management, Interkulturelles Management, Interkulturelle Kommunikation und Personalführung
  • Führungskräfte sowie Verantwortliche für Personal und Diversity Management in Unternehmen

Die Autorin

Dr. Doris Gutting lehrte als Professorin für Interkulturelles Management und Marketing an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und führte dort Diversity Management in die Lehre der Hochschule ein. Sie ist Beraterin für interkulturelle und Capacity-Building-Projekte, insbesondere für die Region Asien.

Keywords

DIM: Motive, Ziele und Strategien Demografiegerechte Führung Diversity-Management-Konzept Interkulturelle Personalführung Interkulturelles Management Multikulturelle Kooperation

Authors and affiliations

  1. 1.TDC DeutschlandFeldafingGermany

About the authors

Dr. Doris Gutting lehrte als Professorin für Interkulturelles Management und Marketing an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und führte dort Diversity Management in die Lehre der Hochschule ein. Sie ist Beraterin für interkulturelle und Capacity-Building-Projekte, insbesondere für die Region Asien.

Bibliographic information

  • Book Title Diversity Management als Führungsaufgabe
  • Book Subtitle Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen
  • Authors Doris Gutting
  • Series Title essentials
  • Series Abbreviated Title essentials
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-09091-3
  • eBook ISBN 978-3-658-09092-0
  • Series ISSN 2197-6708
  • Series E-ISSN 2197-6716
  • Edition Number 1
  • Number of Pages IX, 30
  • Number of Illustrations 1 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
    Management
    Cultural Management
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