Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels

1. Finanzwirtschaftliche

   1. Front Matter

      Pages 233-233

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2. Finanzwirtschaftliche

   1. Betriebliche Altersversorgung in Deutschland – Herausforderungen für das Finanzmanagement infolge des demografischen Wandels

      • Ute Merbecks

      Pages 235-251

   2. Demografischer Wandel: Beschäftigung älterer Mitarbeiter (wieder) im Fokus von Kreditinstituten

      • Stephan Schöning, Bernd Nolte

      Pages 253-268

   3. Demografischer Wandel und europäische Aktienmärkte

      • Olaf Schnier

      Pages 269-283

   4. Demografischen Wandel verstehen – mit System Dynamics

      • Klaus Arto, Bo Hu, Hans-Rolf Vetter

      Pages 285-297

3. Personalpolitische Perspektive

   1. Front Matter

      Pages 299-299

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   2. Vitamin (D)emographie für die Personalpolitik?

      • Evelina Sander

      Pages 301-317

   3. Age Diverse Recruiting

      • Christina Krins

      Pages 319-334

   4. Kann ein Anstieg der Arbeitszeit den Rückgang des Arbeitskräfteangebots kompensieren?

      • Susanne Wanger, Brigitte Weber, Johann Fuchs

      Pages 335-348

   5. Warum Mütter sich (nicht) für Führungspositionen entscheiden

      • Heike Schinnenburg, Saskia Adam

      Pages 349-363

4. Personalmanagement-Perspektive

   1. Front Matter

      Pages 365-365

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   2. Korrelation des Alters mit Arbeitsmotivation und -zufriedenheit

      • Ricardo Büttner

      Pages 367-381

   3. Demografiemanagement in deutschen Unternehmen

      • Sebastian Berblinger, Lenka Ďuranová, Michael Knörzer

      Pages 383-397

   4. Demografische Personalmaßnahmen und Innovationserfolge

      • Hans-Dieter Schat

      Pages 399-415

   5. Demografiekonformes Controlling in KMU

      • Gero Hoch, Thomas Heupel

      Pages 417-432

   6. Zur Effektivität altersgemischter Teams - die Fallstudie eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens

      • Matthias Tomenendal

      Pages 433-443

5. Kompetenzzentrierte Perspektive

   1. Front Matter

      Pages 445-445

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   2. Wissenswerter Wissenswert – Wie Unternehmen das unsichtbare Kapital schätzen lernen

      • Doreen Weber, Christiane Hipp

      Pages 447-459

   3. Kompetenzträger 50plus – Erwartungen älterer Mitarbeiter

      • Axel Müller

      Pages 461-475

   4. Lebenslanges Lernen als Folge des demografischen Wandels

      • Volker Lombeck

      Pages 477-492

Der demografische Wandel zieht tiefgreifende und existenzielle Veränderungen in nahezu allen Lebensbereichen nach sich. Erste Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum, den Arbeitsmarkt, die Umwelt, technische Innovationen und Entwicklungen, die sozialen Sicherungssysteme und das Konsumverhalten sind bereits spürbar.
Die FOM hat mit dem 1. Wirtschaftwissenschaftlichen Forum Essen „Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels – Herausforderungen und Lösungsansätze“ eine Tagung initiiert, die zum Ziel hatte, die Auswirkungen dieser Entwicklung unter Berücksichtigung aller wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen zu analysieren, den fachlichen Austausch zwischen Wissenschaftlern und Praktikern anzuregen und damit aktiv den Dialog zwischen Theorie und Praxis zu fördern.
Mehr als 200 Experten aus ganz Deutschland sowie hochrangige Wirtschaftsvertreter diskutierten die Folgen des demografischen Wandels – von der Personalwirtschaft über Marketing und Finanzen bis zur Gesundheit. Zu den Keynote-Speakern zählten der ehemalige Chefvolkswirt der Deutschen Bank, Prof. Dr. Norbert Walter, Dr. Jürgen R. Karsten von der Steuerberatungsgesellschaft sowie Frau Hella Hagena, Partnerin der Unternehmensberatung Rundstedt & Partner. Schirmherrin der Tagung war Prof. Dr. Annette Schavan, Bundesministerin für Bildung und Forschung.

• Altersmanagement
• Alterspyramide
• Altersversorgung
• Demografie
• Demografischer Wandel
• Überalterung

• FOM Hochschule für Ökonomie & Management, Essen, Germany

  Michael Göke, Thomas Heupel

Prof. Dr. Michael Göke studierte Wirtschaftswissenschaft an den Universitäten Münster und Bochum. Er war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik in Bochum und am Institut für Verkehrswissenschaft in Münster. In Bochum promovierte er zum Thema „Die Ökonomik der Produktion populärer Musik“. Von 1998 bis 2001 war er Geschäftsführer der List Gesellschaft e.V., von 2001 bis 2002 Unternehmensberater bei der DZ Corporate Finance GmbH, Frankfurt. Er hat mehr als 15 Jahre Lehrerfahrung und wurde 2003 an der FOM Hochschule, Essen, zum Professor für Volkswirtschaftslehre ernannt. Seit 2005 ist er außerdem Dekan des Fachbereichs Volkswirtschaftslehre. Seine Forschungsschwerpunkte sind Verhaltensökonomik und Wirtschaftspolitik.
Prof. Dr. Thomas Heupel studierte Wirtschaftswissenschaft an der Universität Siegen. Er war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für ökologische Betriebswirtschaft (IÖB) und Geschäftsführer des Siegener Mittelstandsinstituts (SMI) der Universität Siegen. Er war wissenschaftlicher Mitarbeiter an dem Lehrstuhl für Umweltwirtschaft bei Prof. Dr. Dr. h.c. E. Seidel sowie am Lehrstuhl für Wertschöpfungsmanagement bei Prof. Dr. P. Letmathe. Seit 2007 ist er hauptberuflicher Dozent der FOM Hochschule, seit 2009 Prorektor für Forschung. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Feldern Erfolgs- und Kostencontrolling, Automotive Industry Management, Demografischer Wandel, Ökologische Ökonomie sowie dem Management von KMU.

Policies and ethics