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Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit

Wettbewerbsvorteile durch umfassende Unternehmensplanung

  • Martin Kröll
  • Herbert Schnauber
Book

About this book

Introduction

Das Buch stellt die Wettbewerbsvorteile, Hemmnisse und Gestaltungselemente der Gruppen- und Teamarbeit in Lernenden Organisationen dar. Die Autoren gehen davon aus, daß durch Gruppen- und Teamarbeit die bestehenden Strukturen so verändert werden, daß sich Qualität, Flexibilität, Produktivität und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöhen. Dabei sind neben den sozialen Komponenten auch technische und organisatorische Entwicklungen zu berücksichtigen.

Die Autoren, renommierte Wissenschaftler und Unternehmenspraktiker, diskutieren die entscheidenden strategischen Fragen der Gruppen- und Teamarbeit: Hinsichtlich welcher Aufgabenfelder erweist sich Gruppen- und Teamarbeit als erfolgsversprechend? Wie können Handlungskompetenzen, d.h. Wissen, Fertigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, am besten für die Unternehmensentwicklung genutzt werden? Inwieweit ist Selbstregulation im Unternehmen notwendig und möglich? Wie können Teams und Gruppen durch Führungskräfte gesteuert werden? Zu diesen Fragen werden entsprechende Lösungsansätze entwickelt.

Keywords

Arbeitsorganisation Belastung Entwicklung Führung Führungskräfte Innovation Management Organisation Organisationen Organisationsentwicklung Personalentwicklung Produktivität Unternehmensentwicklung Unternehmensplanung Unternehmer

Editors and affiliations

  • Martin Kröll
    • 1
  • Herbert Schnauber
    • 2
  1. 1.Institut für ArbeitswissenschaftRuhr-Universität BochumBochumGermany
  2. 2.Lehrstuhl für Systemplanung und -gestaltungRuhr-Universität BochumBochumGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-642-59169-3
  • Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1997
  • Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-540-62015-0
  • Online ISBN 978-3-642-59169-3
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