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© 2014

Diversity Management in der Personalauswahl

Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen

Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-X
  2. Brigitte Flubacher, Andreas Frintrup
    Pages 1-3
  3. Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
    Pages 5-20
  4. Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
    Pages 21-29
  5. Brigitte Flubacher, Andreas Frintrup
    Pages 31-59
  6. Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
    Pages 61-66
  7. Brigitte Flubacher, Andreas Frintrup
    Pages 67-73
  8. Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher
    Pages 75-79
  9. Back Matter
    Pages 81-101

About this book

Introduction

Geeignetes Personal auswählen und kulturelle Vielfalt nutzen …

 

Die Rahmenbedingungen für die Personalauswahl haben sich dramatisch verändert: Qualifizierte Fachkräfte sind branchenübergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss dafür Sorge tragen, dass geeignete ausländische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses scheitern und den Unternehmen und Behörden ein riesiges Qualifikationsreservoir verloren geht.

 

Ziel des Buches:

          Erhöhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreichen

          Qualität der Auswahlentscheidung sicherstellen

          Leistungsfähigkeit des Unternehmens oder der Behörde erhalten

 

Schritte zur Umsetzung:

          Alle wichtigen Instrumente des personaldiagnostischen Prozesses abstimmen  

          Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen kennen

          Moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berücksichtigen

 

… die Leistungsfähigkeit der Organisation fördern!

 

Keywords

Bewerber Bewerbung Bewerbungsprozess Diversity Management Migranten Personal Personalauswahl Personaldiagnostik Personalmanagement Personalpsychologie Psychologie Recruiting

Authors and affiliations

  1. 1.S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbHStuttgartDeutschland

About the authors

Andreas Frintrup, Jahrgang 1971, ist Diplom-Ökonom mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie und Personalwirtschaft sowie Industrieökonomie. Er ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer von S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, beide mit Sitz in Stuttgart. In diesen Funktionen entwickelt er für Unternehmen und Behörden Methoden für Personalauswahl und Potenzialdiagnostik und gestaltet Rekrutierungsprozesse.

Brigitte Flubacher, Jahrgang 1974, ist Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Seit 2001 ist sie als Projektleiterin bei S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH in Stuttgart tätig. Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in der Entwicklung, Implementation und Evaluation von Personalauswahlsystemen, Potenzialanalyseverfahren und Assessment Center.

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods