Overview
Führungs-Tipps aus den großen philosophischen Theorien abgeleitet
An der Praxis orientiert und spannend geschrieben – Führungsratgeber und Philosophie-Schmöker in einem
Für Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, Bildung und Erziehung
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Table of contents (16 chapters)
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Offene Kultur
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Back Matter
Keywords
- Aristoteles
- Ethik
- Führung
- Führungskraft
- Gesellschaftsvertrag
- Gute Führung
- Hobbes
- Jonas
- Kant
- Lessing
- Management
- Mill
- Moral
- Moraltheorien
- Nützlichkeitsprinzip
- Philosophen
- Philosphie
- Popper
- Psychologie
- Rationalismus
- Rousseau
- Tugendethik
- Vertragstheoretiker
- Vertragstheorie
- kategorischer Imperativ
- kritischer Rationalismus
About this book
Führungskräfte arbeiten heute in einem unsicheren Umfeld mit wachsenden Anforderungen und immer variableren Rahmenbedingungen. Dennoch müssen sie Sicherheit ausstrahlen und ihren Mitarbeitern eine Orientierung bieten. Viele Führungskräfte empfinden dies als belastend und suchen nach einer Art Kompass, an dem sie ihr Handeln ausrichten können, nach dauerhaften Prinzipien für eine „gute Führung“.
Dieses Buch bietet einen solchen Kompass und leitet dazu „neue“ Erkenntnisse aus uralten Theorien ab: Hätten Sie gedacht, dass die großen Philosophen von Kant über Rousseau bis Popper Anregungen für Ihr tägliches Führungshandeln bereit halten? – Wie Sie nach Ansicht Aristoteles als Chef ein gutes Vorbild werden? Wie Sie laut Hobbes mit egoistischen Mitarbeitern umgehen können? Wie nach Popper ein kritischer Dialog zu besseren Entscheidungen führen kann?
Den Autoren dieses Buches gelingt es, in übersichtlichen Kapiteln verständlich und knapp die Grundlagen einer Theorie zu erklären, praktische Hinweise für eine moderne Führungskraft abzuleiten und schließlich ein verständliches Modell einer ethikorientierten Führung zu formulieren. – Kernthese: Gute Führung, die sich moralischen Werten verpflichtet sieht, ist auch eine erfolgreiche Führung! Und ganz nebenbei liest sich das Buch als eine unterhaltsame Einführung in die großen philosophischen Theorien.
Für alle, die mit Aufgaben der Menschenführung betraut sind, ob in sozialen und kommerziellen Organisationen, im Bildungsbereich oder der Kindererziehung.
Reviews
Aus den Rezensionen:
“... Das Buch ist jedoch nicht nur anregend für Manager, sondern auch für das Alltagsleben und den Umgang mit Mitmenschen hilfreich ...“ (Johanna Gollnhofer, in: Marketing Review St. Gallen, Heft 1, 2014)
“…eine Fundgrube und ein komfortables Nachschlagewerk philosophischer Theorien. Unter den unzähligen Ratgebern dieser Welt verdient es zweifellos ein bemerkenswert.” (Süddeutsche Zeitung, 31/August/2013)Authors and Affiliations
About the authors
Dieter Frey leitet den Lehrstuhl für Sozialpsychologie an der LMU München. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher Fachpublikationen. Seit 2003 ist er Akademischer Leiter der Bayerischen Elite-Akademie und seit 2007 Leiter des LMU Centers für Leadership und People Management.
Lisa Katharin Schmalzried studierte Philosophie, Logik und Wissenschaftstheorie an der LMU München und war dort als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie beschäftigt. Sie arbeitet heute als wissenschaftliche Assistentin am Philosophischen Seminar der Universität Luzern.
Bibliographic Information
Book Title: Philosophie der Führung
Book Subtitle: Gute Führung lernen von Kant, Aristoteles, Popper & Co.
Authors: Dieter Frey, Lisa Katharin Schmalzried
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-34439-8
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013
Hardcover ISBN: 978-3-642-34438-1Published: 23 May 2013
eBook ISBN: 978-3-642-34439-8Published: 18 April 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XX, 341
Number of Illustrations: 60 b/w illustrations
Topics: Management, Industrial and Organizational Psychology, Philosophy, general