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© 2012

Talent Relationship Management

Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels

Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-X
  2. Armin Trost
    Pages 1-5
  3. Armin Trost
    Pages 7-15
  4. Armin Trost
    Pages 25-47
  5. Armin Trost
    Pages 49-77
  6. Armin Trost
    Pages 79-122
  7. Armin Trost
    Pages 123-144
  8. Armin Trost
    Pages 145-166
  9. Armin Trost
    Pages 167-195
  10. Armin Trost
    Pages 197-199
  11. Back Matter
    Pages 201-210

About this book

Introduction

Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Größen und Branchenzugehörigkeiten. Klassische Ansätze der Personalgewinnung können das Problem nicht lösen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere für die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie für die Gewinnung spezialisierter Fachkräfte.

Dabei gibt es bereits Lösungen, denn einige innovative Unternehmen bemühen sich schon seit Jahren um moderne und wettbewerbswirksame Strategien der Personalgewinnung. Diese finden sich allerdings nicht in klassischen Lehrbüchern der Personalwirtschaft, weil sie ein anderes, neues Denken im Ringen um Talente widerspiegeln.

Dieses Buch vermittelt dieses neue Denken anschaulich mit lebhaften Fallbeispielen und liefert gleichzeitig eine strukturierte und umfassende Darstellung praxiserprobter Maßnahmen des Talent Relationship Managements. So stellt es unter anderem aktive Strategien zur Kandidatensuche und -bindung, z.B. moderne Social-Media- Ansätze, Themen wie Employer Branding und erfolgsrelevante Rahmenbedingungen in Unternehmen vor.

Armin Trost gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.

Keywords

Active Sourcing Behavioral Branding Employer Branding Fachkräftemangel Mitarbeiterbindung Personal-Recruiting Personalgewinnung Recruiting Social Media Social Media Recruiting Talent Management Talent Relationship Management

Authors and affiliations

  1. 1.Tübingen

About the authors

Dr. Armin Trost ist Professor für Human Resource Management an der HFU Business School in Furtwangen und Partner der Unternehmensberatung Promerit. Er gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods

Reviews

"Insgesamt ist das Buch sehr lesenswert. Es gibt wertvolle Anregungen und - noch wichtiger - animiert zum Nachdenken. (...) Die Umsetzung der von Trost formulierten Gedanken würde in vielen Unternehmen einen deutlichen Kulturwandel einläuten und die Weichen in Richtung Pole-Position stellen." - Frank Weber, Personalführung 5/2012

 

“... Durch viele Abbildungen und Tabellen sowie viele Praxisbeispiele ist das vorliegende Buch angenehm flüssig lesbar … Das buch schließt mit der Darstellung einer positive Bewerbererfahrung sowie den Rahmenbedingungen eines erfolgreichen TRM … alle aktuellen Themen rund um das Talent Relationship Management angesprochen …“ (Julia Roth, in: Personal wirtschaft, 2012, Issue 12)

Aus den Rezensionen:

 

“... Buch vermittelt dabei interessante Einblicke in die Welt der Personalentscheider und liefert manch guten Tipp für die nächste Stellenausschreibung.“ (in: Apotheke marketing, Feruary/2013, Issue 2)