About this book
Introduction
Das Assessment Center ist eine der bekanntesten Methoden der Personaldiagnostik, die hauptsächlich zur Personalauswahl, aber auch im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt wird. Häufig wird das AC allerdings unprofessionell durchgeführt - nicht zuletzt durch eine Orientierung an oberflächlicher Ratgeberliteratur. Bei hohem Zeit- und Kostenaufwand kann es so sein Potenzial nicht entfalten. In diesem Buch bieten erfahrene AC-Praktiker fundierte Anleitungen zur Konstruktion und Durchführung eines AC mit umfangreichen Arbeitsmaterialien aus der "AC-Werkstatt" wie Ablaufpläne, Checklisten und Beispielübungen. Sie beschreiben Varianten (u.a. das Einzel-Assessment), Weiterentwicklungen und Trends. Neben Maßnahmen zur Prüfung der Wirksamkeit und Anbindung an die Unternehmensstrategie geben sie Tipps, wie man ACs kosteneffizient durchführt und sich dennoch an wissenschaftlichen Standards orientiert. Dieses Buch verbindet praktische Nutzbarkeit mit inhaltlicher Fundierung; es ist gleichzeitig Praxishilfe für AC-Durchführer und Orientierungshilfe für Entscheider in Organisationen. – NEU in der zweiten Auflage: 57 Arbeitsblätter und Übungen zum Download und Anpassen an eigene Abläufe im Web.
Keywords
360°-Feedback Assessment Assessment Center Assessment-Center Einzel-Assessment Internet Mitarbeiterbeurteilung Organisationen Personalauswahl Personalbeurteilung Personaldiagnostik Personalentwicklung Potenzialanalyse Team Team-Assessment
Bibliographic information
- DOI https://doi.org/10.1007/978-3-642-12998-8
- Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010
- Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg
- eBook Packages Humanities, Social Science (German Language)
- Print ISBN 978-3-642-12997-1
- Online ISBN 978-3-642-12998-8
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