Advertisement

© 2009

Organisationsentwicklung

Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen

  • Authors
Textbook
  • 32k Downloads

About this book

Introduction

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem Buch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage
bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, die Problemlösekompetenz und Selbstorganisationsprozesse von Personen und Organisation zu fördern. Diese Aufgabe kann sowohl von internen und externen Beratern als auch von Führungskräften wahrgenommen werden.
Im Interesse einer Balance zwischen Theorie- und Anwendungsbezug enthält das Buch zahlreiche Übungen, Materialien und Fallbeispiele u. a. zu folgenden Themenkomplexen: Auftragsklärung und Prozessarchitektur, Workshops und Großgruppenverfahren als Startszenarien, Projektmanagement
und Teamentwicklung, Prozessoptimierung und Wissensorganisation/Kompetenzentwicklung, strategische Veränderungen durch Führungskräfte sowie Umgang mit Konflikten. Damit leistet das Buch einen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.

Keywords

Erziehungswissenschaft Führung Führungskräfte Kompetenzen Konflikte Moderation Organisation Organisationsentwicklung Organisationsprozesse Psychologie Reflexionskompetenz Strategische Veränderung Team Veränderungsstrategien Änderungsprozesse

About the authors

Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.
Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor und war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im Schwerpunkt ‚Beratung’ tätig.

Bibliographic information

  • Book Title Organisationsentwicklung
  • Book Subtitle Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
  • Authors Christiane Schiersmann
    Heinz-Ulrich Thiel
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-531-91771-9
  • Copyright Information VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2009
  • Publisher Name VS Verlag für Sozialwissenschaften
  • eBook Packages Humanities, Social Science (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-531-14664-5
  • eBook ISBN 978-3-531-91771-9
  • Edition Number 1
  • Number of Pages , 468
  • Number of Illustrations 105 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Industrial and Organizational Psychology
    Education, general
  • Buy this book on publisher's site
Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods

Reviews

"Besonders für OE-Berater und Supervisoren, die in Veränderungsprozesse involviert sind (z. B. durch Teamentwicklungsprozesse), ist das Buch eine Fundgrube und Anregung. Für die OE-Ausbildung ein unbedingtes Muss." OSC - Organisationsberatung Supervision Coaching, 4-2009

"Was das Buch dabei von der Mehrheit der bislang erschienenen Literatur zum Thema unterscheidet, ist die konsequente Bezugnahme auf die beiden zu Beginn eingeführten Prinzipien 'komplexes Problemlösen' und 'Förderung der Selbstorganisation'. Insgesamt gelingt den Autoren [...] gut, den Veränderungsprozess zum Leben zu erwecken und die Prozesshaftigkeit des Vorgehens glaubwürdig darzustellen."
managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin, 7-2009

"Die didaktische Aufbereitung ist sehr gut und die Darbietung ist lesefreundlich. [...] Die Autoren wollen mit ihrem Werk einen Beitrag zur Professionalisierung der OE leisten. Das ist ihnen [...] gelungen." OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 2-2009