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© 2008

Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung

Mechanismen der Selbstdisziplinierung

  • Authors
Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-19
  2. Cornelia Stadlbauer
    Pages 21-33
  3. Cornelia Stadlbauer
    Pages 35-57
  4. Cornelia Stadlbauer
    Pages 59-92
  5. Cornelia Stadlbauer
    Pages 93-205
  6. Cornelia Stadlbauer
    Pages 249-257
  7. Back Matter
    Pages 259-279

About this book

Introduction

Führungskräfte-Entwicklung in Betrieben stellt ein Instrument dar, das auf den tief greifenden Wandel von Arbeits- und Unternehmensorganisation in Richtung Dezentralisierung, Entgrenzung und Flexibilisierung reagiert. Darin können sich Nachwuchs-Manager immer wichtiger werdende „Soft Skills“ aneignen, um ihren Arbeitsalltag effektiv zu bewältigen. Durch die wissenschaftliche Begleitung eines systemisch ausgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einem Fallunternehmen deckt die Studie auf Basis der Grounded Theory (psycho-)soziale Techniken und Mechanismen im Prozess auf. Im Betrieb führen diese zur „Transformation von Subordination“: Eigeninitiative Steuerung der Nachwuchs-Manager, die sowohl von Entfaltung als auch Formierung der Subjektivität geprägt ist, beginnt den veralteten Subordinationsstil abzulösen. Cornelia Stadlbauer knüpft auf der Grundlage einer konkreten Empirie, Prozess- und Betroffenensicht an die aktuelle Debatte über den Zugriff auf Mitarbeiter-Potenziale und ihren Umgang damit an.

Keywords

Entgrenzung Führungskräfte Führungskräfte-Entwicklung Grounded Theory Kompetenzen Manager Organisationsberatung Subjektivierung von Arbeit führen

About the authors

Dr. Cornelia Stadlbauer promovierte bei Prof. Dr. Maria Funder am Institut für Soziologie der Philipps-Universität Marburg. Dort ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin mit dem Forschungsschwerpunkt „Kooperative Arbeitspolitik“.

Bibliographic information

  • Book Title Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung
  • Book Subtitle Mechanismen der Selbstdisziplinierung
  • Authors Cornelia Stadlbauer
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-531-91084-0
  • Copyright Information VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2008
  • Publisher Name VS Verlag für Sozialwissenschaften
  • eBook Packages Humanities, Social Science (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-531-16036-8
  • eBook ISBN 978-3-531-91084-0
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XIX, 259
  • Number of Illustrations 0 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Additional Information Erscheint im Programm VS RESEARCH.
  • Topics Industrial and Organizational Psychology
    Psychology, general
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