Kulturbewusste Personalentwicklung in werte orientierten Unternehmen

  • Kerstin Ritz

Part of the Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens (TELLL) book series (TELLL)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-16
  2. Einleitung – Umrisse einer kulturbewussten Personalentwicklung

  3. Vorblick

    1. Front Matter
      Pages 35-35
    2. Kerstin Ritz
      Pages 37-118
  4. Rundblick

  5. Einblick

    1. Front Matter
      Pages 193-193
    2. Kerstin Ritz
      Pages 195-219
  6. Durchblick und Ausblick

    1. Front Matter
      Pages 309-309
  7. Back Matter
    Pages 333-350

About this book

Introduction

Kulturbewusste Personalentwicklung wird in diesem Buch als ein erwachsenen- und organisationspädagogisches Konzept erarbeitet. Es wird aufgezeigt, wie Personalentwicklung (nicht nur in werteorientierten Unternehmen) bewusst in Hinblick auf die Kultur gestaltet werden kann: kulturbewusste Personalentwicklung verbindet personale und organisationale Lernprozesse, fokussiert dabei Werte und Normen und wird durch eine reflexive Lernkultur unterstützt. Dieses kulturbewusste Vorgehen verlangt von den erwachsenenpädagogischen Professionellen kulturbezogene Kompetenzen der Kulturanalyse, Kulturkritik und Kulturgestaltung.

Keywords

Betriebliche Weiterbildung Lernende Organisation Organisationsentwicklung Personalentwicklung Unternehmens-/Organisationskultur

Authors and affiliations

  • Kerstin Ritz
    • 1
  1. 1.FuldaDeutschland

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-531-19214-7
  • Copyright Information VS Verlag für Sozialwissenschaften| Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
  • Publisher Name VS Verlag für Sozialwissenschaften
  • eBook Packages Humanities, Social Science (German Language)
  • Print ISBN 978-3-531-19213-0
  • Online ISBN 978-3-531-19214-7
  • About this book