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© 2005

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

Theoretische Analyse und empirische Befunde

  • Authors
Book

Part of the Management, Organisation und ökonomische Analyse book series (MOÖA, volume 6)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages i-xvii
  2. Christian Lukas
    Pages 1-4
  3. Christian Lukas
    Pages 5-37
  4. Christian Lukas
    Pages 103-120
  5. Christian Lukas
    Pages 121-123
  6. Back Matter
    Pages 125-150

About this book

Introduction

Für ein Land ohne natürliche Ressourcen zählt die Qualifikation der Arbeitskräfte zu den entscheidenden Wettbewerbsvorteilen. Es stellt sich die Frage, wie Arbeitnehmer veranlasst werden können, sich weiterzubilden.

Christian Lukas untersucht, wie Organisationen mit Hilfe erfolgsabhängiger Vergütungsverträge ihre Mitarbeiter motivieren können, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und diese ihrer produktiven Aufgabenstellung entsprechend einzusetzen. Er entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können. Experimentelle Tests bestätigen die Anreizwirkungen der Verträge.

Keywords

Agency-Theorie Anreiz Experimetnt Leistungsorientierte Vergütung Qualifizierung Vertragstheorie

About the authors

Dr. Christian Lukas ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Alfred Luhmer am Lehrstuhl für Unternehmensrechnung und Controlling der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Er ist Juniorprofessor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Konstanz.

Bibliographic information

  • Book Title Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
  • Book Subtitle Theoretische Analyse und empirische Befunde
  • Authors Christian Lukas
  • Series Title Management, Organisation und ökonomische Analyse
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-82128-7
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2005
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-8350-0108-4
  • eBook ISBN 978-3-322-82128-7
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XVII, 150
  • Number of Illustrations 6 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
    Management
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