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Controlling & Management Review

, Volume 58, Issue 1, pp 38–44 | Cite as

Wie gerecht sind Vorstandsbezüge?

  • Wolfgang Becker
  • Bianca Brandt
  • Patrick Ulrich
Schwerpunkt Anreizgestaltung
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Die angemessene Vergütung der Unternehmensspitze spaltet Theorie und Praxis. Nicht selten münden die Diskussionen in der Frage nach der sozialen Gerechtigkeit. Eine Leistungsbeurteilung von Vorständen, die sich z. B. am ökonomischen Wertbeitrag orientiert, könnte ein Ausweg sein.

„Viele können von dem, was sie in einem Vollzeitjob verdienen, nicht leben. Fast jeder vierte Beschäftigte erhält weniger als 9,15 Euro in der Stunde, hochgerechnet rund 19.000 Euro im Jahr. Das ist weniger als ein Siebenhundertstel vom Gehalt des VW-Chefs“ (Hawranek et al. 2013, S. 71).

Diese Textpassage stammt aus einem Artikel des „Spiegels“, in dem eine Deckelung von Manager-Gehältern diskutiert wurde. Nicht weniger einprägsam berichtete die „Süddeutsche Zeitung“ über den ehemaligen Porsche-Chef Wendelin Wiedeking. Als damals bestbezahlter Manager Europas verdiene dieser „Rekordsummen“ und schwimme im Geld, obwohl Porsche mit „Milliardenschulden tief in der Klemme“ stecke (Online-Ausgabe der Süddeutschen...

Literatur

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Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

Authors and Affiliations

  • Wolfgang Becker
    • 1
  • Bianca Brandt
    • 2
  • Patrick Ulrich
    • 2
  1. 1.Otto-Friedrich-Universität BambergBambergDeutschland
  2. 2.WiesbadenDeutschland

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