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„Think-Manager-Consider-Female“: Eine Analyse stereotypischer Ansichten über weibliche Führungskräfte und die empirische Überprüfung ihrer realen Persönlichkeit anhand der Big Five und Dunklen Triade

“Think-Manager-Consider-Female”: An Empirical Analysis Regarding Stereotypical Views on Alpha-Women and her Personality Within Senior Management Using Big Five and Dark Triad

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Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung Aims and scope Submit manuscript

An Erratum to this article was published on 18 June 2020

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Zusammenfassung

Obwohl weiblichen Führungskräften oft mehr Leistungsbereitschaft zugeordnet wird, ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen niedrig. Diese Unterrepräsentanz wird in der vorliegenden Studie auf Basis implizierter Führungsforschung und der Role Congruity Theory analysiert. Dabei wird ein Überblick zu den sich annähernden Stereotypen weiblicher und männlicher Führungskräfte gegeben. Für eine empirische Ergründung dieses Annäherungsprozesses werden aktuell vorherrschende Persönlichkeitseigenschaften mittels Big Five und Dunkler Triade bei insgesamt 332 Führungskräften untersucht und in Vergleich zueinander sowie zu allgemeinen Bevölkerungsdaten gesetzt. Für weibliche Führungskräfte lassen sich klare Alpha-Ausprägungen ableiten, wobei die Ergebnisse kaum Unterschiede zwischen den Geschlechtern zeigen. Implikationen für Praxis und Forschung werden diskutiert.

Abstract

Women in organizations show more motivation towards performance and accomplishments and work harder. Still, the percentage of women in leadership positions is meager. This study examines the underrepresentation of women in top management positions by means of implicit leadership and role congruity theory. Stereotypes of men, women, and leadership in general still thwart women’s career paths significantly. The conducted personality analysis, using Big Five and Dark Triad, Narcissism, Machiavellianism and subclinical Psychopathy, among 332 executives, shows no difference between the two genders but to overall population data, whereupon gender stereotypes for female executives should be further revised. Implications for code of practice and research are also discussed.

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  • 18 June 2020

    Liebe Leserinnen, lieber Leser,

    vielen Dank f��r Ihr Interesse an unserem Artikel. Leider hat sich trotz sorgf��ltiger Pr��fung ein Fehler des Erstautors Christian Mai eingeschlichen, der uns nunmehr aufgefallen ist. Unter den acht untersuchten Pers��nlichkeitsdimensionen wurden die Items der Dimension

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  143. Beispielitems können der Studie von Mai et al. (2015) veröffentlicht in der zfbf entnommen werden.

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  152. Von jedem Wert auf der 7‑Punke-Skala wurde jeweils der Wert 1 abgezogen. Die Skala geht danach von 0–6. Anschließend wurde jeder Wert mit 4/6 multipliziert, wonach die Skala zwischen 0 und 4 verläuft.

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Authors and Affiliations

  1. German Graduate School of Management and Law, Bildungscampus 2, 74076, Heilbronn, Deutschland

    Christian Mai

  2. Institut für Marketing & Management, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Universität Hohenheim, 70593, Stuttgart, Deutschland

    Marion Büttgen

  3. Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Hohenheim/HR Diagnostics AG, Königstraße 20, 70173, Stuttgart, Deutschland

    Dominik Schwarzinger

Authors
  1. Christian Mai
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  2. Marion Büttgen
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  3. Dominik Schwarzinger
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Mai, C., Büttgen, M. & Schwarzinger, D. „Think-Manager-Consider-Female“: Eine Analyse stereotypischer Ansichten über weibliche Führungskräfte und die empirische Überprüfung ihrer realen Persönlichkeit anhand der Big Five und Dunklen Triade. Schmalenbachs Z betriebswirtsch Forsch 69, 119–152 (2017). https://doi.org/10.1007/s41471-016-0022-9

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