Auswandern – eine Option für afrikanische Assistenzärzte?

Zusammenfassung

Hintergrund

Weltweit stammt ein Großteil aller sehbehinderten Menschen aus Ländern mit niedrigem oder mittlerem Einkommen. Ursächlich hierfür ist unter anderem ein Mangel an Augenärzten in den betreffenden Ländern. Eine Abwanderung von qualifiziertem Personal würde die augenärztliche Patientenversorgung zusätzlich erschweren.

Ziele

Ziele dieser Untersuchung sind eine Evaluation der Einstellung afrikanischer Assistenzärzte zu einer beruflichen Tätigkeit im Heimatland bzw. einer möglichen Migration und ein Vergleich mit den vorhandenen Daten auch im Hinblick auf Interventionsmöglichkeiten.

Methodik

Mithilfe eines Fragebogens wurden in den Jahren 2016 und 2017 Teilnehmer augenärztlicher Weiterbildungskurse für Assistenzärzte in Daressalam (Tansania) und Addis Abeba (Äthiopien) sowie Assistenzärzte in Moshi (Tansania) zu einer möglichen Auswanderung befragt.

Ergebnisse

Es wurden insgesamt 60 Fragebögen ausgewertet. Hauptgründe, im Heimatland zu bleiben, waren: „Wille, den eigenen Leuten zu helfen“, „familiäre Bindungen“ sowie „hoher Bedarf an Fachkräften“. Hauptmotive für eine mögliche Auswanderung waren: „besseres Einkommen“, „bessere Arbeitsbedingungen und Klinikausstattung“ und „bessere Weiterbildungsmöglichkeiten“.

Diskussion

Kooperationen zwischen deutschen und afrikanischen Augenkliniken, so wie sie beispielsweise von der Sektion Internationale Ophthalmologie der Deutschen Ophthalmologischen Gesellschaft (DOG) und dem Deutschen Komitee zur Verhütung von Blindheit (DKVB) unterstützt werden, können einen Beitrag dazu leisten, einige Hauptgründe für die Migration von Fachkräften wie schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen und Klinikausstattung zu verbessern und damit einer Abwanderung entgegenzuwirken.

Abstract

Background

Globally, the majority of visually impaired persons live in low- and middle-income countries. One of the reasons is a lack of ophthalmologists in the respective countries. Migration of qualified personnel would be an additional strain on ophthalmological patient care.

Objective

This analysis aimed at evaluating the attitude of African residents in ophthalmology towards working in their home country or migrating abroad and comparing these findings with existing data also with respect to possible interventions.

Material and methods

In 2016 and 2017, participants of ophthalmological training courses for residents in Dar es Salaam (Tanzania) and Addis Ababa (Ethiopia) as well as residents from Moshi (Tanzania) were interviewed on possible migration with the help of a questionnaire.

Results

In total 60 questionnaires were analyzed. The main reasons for staying in the home country were: “want to support/serve community”, “family” as well as “high demand of specialists”. Prime motives for possible migration were: “better income”, “better working structure/equipment” and “better education”.

Conclusion

Links between German and African eye hospitals as they are supported, for example by the working group International Ophthalmology of the German Ophthalmological Society (DOG) and the German Committee for the Prevention of Blindness (DKVB), can contribute to improve some of the main reasons of migration, such as insufficient education, working structures and equipment and thus help to prevent a brain drain.