Zusammenfassung
Strukturen können Energie sinnvoll kanalisieren, aber auch ersticken. Daher sind die Strukturen oder die soziale Architektur eines Unternehmens mit großer Sorgfalt zu gestalten. Patentlösungen gibt es dafür nicht. Die Strukturen müssen zur jeweiligen Aufgabe des Unternehmens passen. Doch es ist immer sinnvoll, die Mitarbeiter an der Gestaltung der sozialen Architektur zu beteiligen.
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Bonsen, M. (2010). Befreiende Strukturen. In: Leading with Life. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8977-2_13
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8977-2_13
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2509-1
Online ISBN: 978-3-8349-8977-2
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